Avanzamos con el 1%
Para algunos un gran logro. También conocida como ‘Ley de Inclusión Laboral’, tiene como espíritu, incentivar la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral, promoviendo la igualdad de oportunidades y eliminando barreras que puedan limitar su participación en el ámbito laboral.
La Ley, incluye la regulación del deber de las empresas y/o de ciertas instituciones, con dotación de más de 100 trabajadores y/o funcionarios, los que deben contar con el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
Jocelyn Piñeda es el fiel reflejo de la inclusión. Es Masoterapeuta de la empresa Ferrovial, contratada para el beneficio del personal de la empresa. Su importante labor es la realización de métodos integrados en la fisioterapia, consistentes en el uso de distintas técnicas de masajes con fines terapéuticos. ‘Me siento muy feliz de poder pertenecer a esta empresa y aportar con mi experiencia. Mi trabajo me ha permitido desde la discapacidad, desarrollarme como masoterapeuta, de pertenecer a una gran empresa y trabajar junto a un grupo muy profesional’
